申请劳动仲裁如何取证？维护劳动者权益的利器

作者： AIGC

发布时间：2024-01-09 17:05:31

申请劳动仲裁如何取证是劳动纠纷解决过程中的重要环节。在这个场景下，涉及到多种问题，如合同违约、工资纠纷等，而有效取证则是确保自己权益的关键。申请劳动仲裁的场景包括工资不发、工时争议、解雇问题等，但在这个过程中，劳动者可能面临证据难以取得、证据真实性受质疑等痛点。如何有效应对这些挑战，是劳动者在仲裁中取得胜诉的关键。

申请劳动仲裁如何取证收集证据：

1、合同和文件：收集雇佣合同、工资单、加班记录等文件，这些文件是劳动仲裁的基础证据。

2、电子邮件和通讯记录：保留与雇主或同事之间的电子邮件和通讯记录，以确保沟通内容清晰。

3、工资和工时记录：收集工资单、考勤记录等，以证明工资支付和工作时间。

4、解雇通知和原因：如果涉及解雇，收集解雇通知、解雇原因等文件，以备在仲裁中辩护。

申请劳动仲裁如何取证，可信时间戳技术为解决这一问题提供了可行性解决方案。可以为电子证据赋予法律效力，确保其真实性和不可篡改性。这项技术采用先进的加密算法，将关键事件与确切相关联，为劳动仲裁的证据保全提供了坚实的基础。不仅可以解决电子证据易被篡改的问题，而且能够追溯到证据的原始状态，为仲裁提供强有力的支持。

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第一步：访问联合信任官网（https://www.tsa.cn/）或各大应用市场搜索“权利卫士”关键词，下载权利卫士，注册、登录并完成实名认证
第二步：打开权利卫士，建议手动刷新地理位置信息，之后选择【录屏取证】，填写证据名称后开始录屏；
第三步：开始取证，权利卫士会将您接下来操作过程录制成为证据视频；
第四步：取证完成后，在证据列表可以查看本次所取证的证据，包括查看可信时间戳认证证书、取证视频，取证视频会保存在手机设备端本地，为防止证据毁损丢失，建议您选择将证据上传至云端，日后可以通过电脑端的电子证据平台（https://ev.tsa.cn/）进行下载。
第五步：在取证完成后或将证据向法院提交前，可以在权利卫士中验证证据，或电脑端登录验证中心（https://v.tsa.cn/）验证。取证视频作为证据原件，不能做任何形式的修改，否则无法通过验证。
第六步：经可信时间戳固化后的证据为电子数据形式的证据，证据应当以光盘、U盘等符合证据规则的形式提交司法机构，或直接上传到司法机构的证据系统。纸质打印件不能作为证据原件使用。