离职人员侵权公司如何取证

作者： AIGC

发布时间：2024-08-01 16:28:41

离职人员侵权，公司取证的过程需要根据具体的侵权类型和情况来定制，但一般可以遵循以下步骤和原则：

离职人员侵权公司如何取证

一、明确侵权类型和范围

首先，公司需要明确离职人员涉嫌的侵权类型，比如是侵犯了公司的专利权、商标权、商业秘密权，还是违反了竞业限制协议等。同时，要界定侵权的具体范围，包括侵权行为的持续时间、影响范围、涉及的产品或服务等。

二、收集初步证据

内部调查：通过公司内部系统或记录，检查离职人员在职期间的行为和离职后的动态，看是否有异常迹象。

外部查询：利用企业信用信息公示系统、企查查等信息查询网站，查询离职人员是否注册了新公司或在新公司担任了职务，特别是与公司业务存在竞争关系的公司。

技术监测：对于可能涉及技术秘密或专利侵权的案件，公司可以利用技术手段监测离职人员是否使用了公司的技术或专利。

三、深入取证

证据保全：对于重要的侵权证据，公司应及时可信时间戳取证保全，由该取证方式对证据进行存证保全并出具相关证书，以增强证据的法律效力。

技术鉴定：在涉及技术秘密或专利侵权的情况下，公司可以委托专业机构进行技术鉴定，以确定离职人员是否使用了公司的技术或专利。

调查取证：公司还可以委托律师或专业调查机构进行调查取证，包括调取离职人员的社保缴纳记录、个税缴纳记录、银行流水等，以及拍摄录制离职人员在新公司工作的照片或视频等。

四、注意事项

合法合规：整个取证过程必须遵守国家法律法规，不得侵犯他人合法权益。

证据充分：收集的证据应当充分、确凿，能够形成完整的证据链，以证明离职人员的侵权行为。

及时行动：一旦发现离职人员有侵权行为，公司应及时采取行动，以免错失最佳时机。

五、示例

以商业秘密侵权为例，公司可以采取以下步骤进行取证：

确定商业秘密范围：明确公司哪些信息属于商业秘密，并评估其价值性、秘密性和保密性。

调查离职人员行为：通过内部系统或记录，调查离职人员在职期间是否接触或获取了商业秘密，以及离职后是否使用了这些信息。

收集证据：收集离职人员使用的技术资料、产品样品、销售记录等证据，以及可能存在的电子证据如邮件、聊天记录等。

证据保全：对收集到的证据进行可信时间戳认证保全或采取其他措施确保其真实性和完整性。

法律行动：根据收集到的证据，公司可以选择向法院提起诉讼或向相关行政管理部门举报离职人员的侵权行为。

总之，离职人员侵权取证是一个复杂而严谨的过程，需要公司根据具体情况制定合适的取证策略并严格遵守法律法规。

侵权取证领域的权威机构，联合信任可信时间戳技术，确保所提供数据的真实性、完整性和稳固性，从而为您提供权威且无可争议的证据支持。

更多教程，请观看下方产品操作指引或者联系时间戳官方客服进行咨询！

产品服务推荐

推荐指数：

立即使用

权利卫士App

权利卫士app提供了线上取证的功能。用户可以使用网页和录屏功能来捕获和保存手机上的网页、图片、视频、聊天记录和手机app内容等电子数据。这些数据可以通过权利卫士app进行固证，生成权威的时间戳认证。

推荐功能：

拍照取证：

"权利卫士"让轻松地拍摄并确保您的照片证据具有法律效力，无论您面临何种情况，都可以信任这些证据的可靠性。这些证据不仅方便存档，还能在需要时提供有力的法律支持。

产品操作方法：

拍照取证操作指引：

拍照操作指引：
1、下载和安装应用程序：首先，从应用商店（如Apple App Store）下载并安装"权利卫士"或类似应用程序。
2、打开应用程序后，需要创建一个帐户或登录以使用其功能。应用程序需要验证您的身份，以确保录制的屏幕内容具有法律效力。
3、开始取证：点击“拍照取证”对想要拍摄的证据进行取证
4、结束取证：取证结束后点击固化，系统自动对证据申请可信时间戳认证，形成不可篡改伪造的证据文件。
5、保存证据：手机端取证原文件在手机本地保存。为防止丢失或误删可以选择将手机本地证据设备上传到云端存储，通过电脑端的电子证据平台（https://ev.tsa.cn/）下载。
6、提交法院及验证：将原文件及时间戳认证证书下载到U盘或者光盘里提交法院。通过权利卫士所取得的证据，可在权利卫士中验证证据，或电脑端登录验证中心（https://v.tsa.cn/）验证。证据原文件如有修改，无法通过验证。