劳动仲裁怎么用钉钉取证？这样取证最有效

作者： AIGC

发布时间：2024-01-31 17:00:58

劳动仲裁是一项重要的法律程序，用于解决劳动纠纷。然而，传统的取证方式存在诸多问题，如证据的获取和保存不便捷，证据真实性难以保证等。近年来，随着互联网的发展，越来越多的人开始使用钉钉等电子平台进行取证。本文将详细阐述劳动仲裁怎么用钉钉取证及可信时间戳解决痛点，并列举具体的取证事项。

劳动仲裁怎么用钉钉取证？这样取证最有效

随着劳动关系的复杂化和劳动纠纷案件的增多，劳动仲裁怎么用钉钉取证成为许多公司和员工的热门问题。钉钉作为一款企业级即时通讯工具，具有信息安全、可靠稳定等特点，成为了劳动仲裁取证的理想平台。

劳动仲裁怎么用钉钉取证收集哪些证据：

1、聊天记录：雇主和雇员可以通过钉钉聊天记录来取证，包括与劳动纠纷相关的对话、指示和承诺等。

2、图片和视频：钉钉支持发送图片和视频，雇主和雇员可以通过发送照片、录制视频等方式来收集和保存相关证据。

3、位置信息：钉钉可以记录用户的位置信息，雇主和雇员可以利用这一功能来证明工作地点、出勤情况等。

4、文件传输：钉钉支持文件传输功能，雇主和雇员可以通过发送和接收相关文件来收集证据。

5、日程安排：钉钉的日程安排功能可以记录雇员的工作时间和休假安排等，有助于证明劳动纠纷中的工作情况和时间安排。

6、考勤记录：钉钉的考勤系统可以记录雇员的签到、签退等信息，为劳动纠纷的解决提供有力的证据。

7、其他应用插件：钉钉还支持各种应用插件，如报销、审批等，这些插件可以帮助雇主和雇员收集与劳动纠纷相关的证据。

为了确保钉钉取证的证据真实性和完整性，可信时间戳成为必不可少的工具。以确保该文件的创作时间和内容的完整性。劳动仲裁案件中使用钉钉取证的证据更具有法律效力，可以为仲裁机构提供更加可靠的证据依据。主要优势包括：

1、确保证据的时效性：可以确保证据在一定时间范围内的真实性。一旦证据被认证，其内容将无法更改或伪造，从而确保了证据的时效性。

2、提供法律保障：所具备的法律效力使得钉钉取证更加可靠。在劳动仲裁中，法律有时要求证据具有一定的法律效力才能被认可。

3、减少争议和纠纷：提供了一个公正、公平的证据来源，减少了证据的争议和纠纷。仲裁机构可以更容易地判断证据的有效性，从而加快案件的处理进程。

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通过权利卫士app采集固定的照片、视频、网页截图、聊天记录等电子数据及时进行可信时间戳认证，满足了司法审判中对电子证据真实性的要求，具有取证方便、价格便宜、认定简单等特点。可信时间戳已经成为全国各级法院广泛采用的证据形式。

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录屏取证手机端：

录屏取证通过捕捉并记录手机屏幕上的一切操作和视觉内容，创造了一个不可更改和固定的文件。这确保了取证的真实性和完整性，因为录制的内容不能轻易被篡改或伪造。

产品操作方法：

录屏取证手机端操作指引：

第一步：首先，请前往联合信任官方网站（https://www.tsa.cn/）或在主要应用商店搜索并下载“权利卫士”应用。下载完成后，注册、登录，并完成实名认证，以确保您的身份可信。
第二步：启动“权利卫士”应用，建议手动刷新地理位置信息，以获得准确的操作记录。然后，选择“录屏取证”功能，并填写相关证据的名称。随后，点击“开始录屏”按钮，开始取证过程。
第三步：开始录制取证操作。应用将自动记录您的后续操作，将其保存为证据视频文件。
第四步：取证完成后，您可以在证据列表中查看已创建的证据，其中包括可信时间戳认证证书。为了确保证据的安全，建议您将其上传至云端存储。这将使您能够随时在电脑端的电子证据平台（https://ev.tsa.cn/）上下载证据。
第五步：在提交证据给法院之前，您可以在“权利卫士”应用内或通过电脑端的验证中心（https://v.tsa.cn/）对证据进行验证。请注意，取证视频作为原始证据，不得以任何方式进行修改，以确保验证的有效性。
第六步：取证视频经过可信时间戳的固化后，将以电子数据的形式存在。根据法律规定，您可以选择使用光盘、U盘等媒介，或直接上传至司法机构的证据系统，以便提交给相关机构。请注意，纸质打印件不能作为原始证据使用。