劳动仲裁员工如何取证？这篇文章必须看

作者： AIGC

发布时间：2024-01-22 17:00:53

当与雇主发生纠纷时，员工面临着诸多困难，例如，雇主可能会故意删除相关的文件和信息，或否认某些事实。员工在取证过程中需要面对这些痛点，以确保自己的权益不受侵害。此时，劳动仲裁员工如何取证就显得尤为重要。

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接下来，我们来看一下劳动仲裁员工如何取证需要收集哪些证据。根据劳动仲裁的特点和法律规定，员工在取证过程中可收集的证据种类多样。以下是几种常见的证据种类：

1、劳动合同和相关文件：劳动合同是劳动关系的基础，员工可以通过保存劳动合同及相关文件来确保权益。

2、工资单和奖金记录：这些记录可以证明员工的劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金等，对于计算赔偿或争议解决非常重要。

3、工作时间记录：员工可以通过工作时间记录来证明加班时长及加班费用，避免雇主对工时的恶意计算。

4、通讯记录和信息：包括与雇主或同事之间的电子邮件、短信、社交媒体聊天记录等，可作为证据证明雇主的不当行为。

5、视频和照片证据：如有监控摄像头录像或相关照片，可作为物证证明纠纷事件的发生和真实性。

6、目击证人证言：如果有其他员工或同事作为目击证人，他们的证言也是有效的证据。

7、相关法律法规和规章制度：员工可以收集劳动法律法规、规章制度等文件，用作对比和参考。

劳动仲裁员工如何取证的？可信时间戳的应用也是一项关键解决方案。它能够证明某个文件或信息在特定时间存在，并且在之后没有被篡改。这对于劳动仲裁员工的取证非常有利，因为它可以提供确凿无比的证据。可以确保已固化的证据有效且不会被篡改，为自己的纠纷解决提供强有力的证据保障。其次，还可以帮助员工建立起完整的取证链条，使得所有证据的来源和准确性得到确认，提高其在劳动仲裁中的胜诉机会。

综上所述，劳动仲裁员工如何取证是一个复杂而重要的过程，需要员工充分了解取证的场景、面对的痛点以及可收集的证据种类。同时，可信时间戳作为一种重要解决方案，提供了便捷、可靠的取证工具，为员工在劳动仲裁中保驾护航。

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6、保存录屏：手机端取证原文件在手机本地保存。为防止丢失或误删可以选择将手机本地证据设备上传到云端存储，通过电脑端的电子证据平台（https://ev.tsa.cn/）下载。